Las organizaciones firmantes reconocen la existencia de un conjunto
de coincidencias básicas respecto a los temas relacionados con la
seguridad y la defensa como servicios públicos básicos y esenciales para
la ciudadanía y alertan sobre la escasa presencia de mujeres en estos
colectivos.
En este sentido, consideran que su colaboración en esta Plataforma de
mujeres policías y militares resultará imprescindible para mantener una
postura común en el ámbito de las relaciones con las Administraciones
Públicas, con el objetivo de incorporar, en las normativas específicas,
medidas correctoras que ayuden a mejorar las condiciones laborales de
las mujeres policías y militares.
Las cuatro organizaciones apuestan por trabajar conjuntamente para
conseguir que las condiciones laborales concretas relacionadas con el
género y ancladas a su realidad, como son la maternidad/paternidad, la
conciliación y corresponsabilidad, el acceso y la promoción, y todas
aquellas que incidan en el desequilibrio que tradicionalmente ha recaído
sobre la mujer en cuanto a las responsabilidades conceptuadas como del
“ámbito doméstico”, se actualicen y, en la medida de lo posible, se
homogeneicen. El objetivo es generar la equidad necesaria para que no se
lastre su acceso y promoción profesional dentro de las diferentes
Administraciones, independientemente del cuerpo en el que presten
servicio.
Asimismo se comprometen al fomento del desarrollo de actuaciones
conjuntas de divulgación de campañas y a consensuar una agenda
estratégica para el cumplimiento de los objetivos de la plataforma.
