SERVICIO PÚBLICO DIGNO = TRABAJO DIGNO Y ESTABLE

DEPLORABLE ENTREVISTA EN ONDA REGIONAL DE MURCIA

 

El director de Onda Regional, Joaquín Azparren, ha entrevistado este viernes 21 de febrero de 2014, a las diez menos veinte de la mañana, al abogado Ricardo Ruiz con el pretexto de reflexionar sobre los dos años de la aprobación de la Reforma Laboral. Es una muestra de manipulación informativa y de desprecio a los trabajadores de la casa, después de ocho meses y 21 días de que se hiciera efectivo el despido de 19 compañeros en un ERE cuya negociación sufrió la escasa competencia de este letrado, como representante de la dirección de la empresa.

Desde la sección sindical de CCOO en la radiotelevisión pública señalamos que el planteamiento y contenido de la entrevista son engañosos, por cuanto el bufete de este abogado está especializado en asistir solamente a una parte del entramado laboral: el del empresario. El oyente no está situado ante un experto imparcial, como pudiera intuirse por el tono de la entrevista, sino ante alguien que conscientemente realiza publicidad (eso sí, gratuita) de su propio negocio, y cuyos clientes son las empresas, con lo que se obvia absolutamente el punto de vista de los trabajadores.

La falta de ética en la elección del invitado es aún más profunda si tenemos en cuenta la relación existente entre la empresa Radiotelevisión Región de Murcia y el bufete de abogados al que representa. Hace muchos años que existe un contrato de servicios por el cual RTRM, a pesar de ser una empresa pública, paga los servicios externos del abogado que nos ocupa para asuntos legales de tipo laboral.

Nada justifica esta visita, que ha causado el malestar de los trabajadores de Onda Regional de Murcia, al ver a quien fue el ejecutor de la decisión política que, mediante un ERE, dejó sin trabajo a compañeros de muchos años, de gran valía y profesionalidad. Este abogado representó a la perfección la intención torticera de escenificar, con unos despidos que ningún dinero ahorraban a la empresa ni al erario público, una falsa imagen política de austeridad.

Al principio y al final de los casi veinte minutos de entrevista (un tiempo increíblemente largo en radio) se explica a qué empresa representa el invitado, la forma de “sociedad moderna” que tiene su bufete, el extenso “equipo de abogados” que se ocupan de “temas laborales”. Durante ese tiempo, auxiliado por las preguntas que servía en bandeja el director de la radio y del programa, ha comentado las “bondades” de la Reforma Laboral, inicio según él de una “nueva cultura” a la que nos iremos adaptando los pobres ignorantes que nos quedamos en el simple argumento de la falta de trabajo y de expectativas a medio y largo plazo. Durante la entrevista, el letrado ha gozado explicando cómo se ha ofrecido a los políticos para mediar en mesas de trabajo que podrían servir para mejorar el panorama laboral (suponemos que por una minuta bien ajustada); ha contado, ante los micrófonos que nuestros excompañeros tantas veces han tocado, que la Reforma Laboral tiene “algunas contrapartidas”, traducidas en “algunas pérdidas de derechos”, pero todo mejorará con el tiempo (somos los trabajadores los que tenemos la vista corta). Sin que nadie matizara sus opiniones, este señor se ha permitido comentar que la precariedad en el empleo (“pérdida de calidad” dice él) es algo inevitable cuando hay mucho paro, porque la oferta (los que buscan trabajo) es mucho mayor que la demanda.

Pero lo más glorioso ha llegado en la segunda parte de la entrevista, donde ha comentado cómo su despacho ha conseguido que una empresa gane más dinero, sus trabajadores también, y que encima no hubiera despidos. Eso ha respondido cuando el “entrevistador” le ha preguntado por su experiencia en expedientes de regulación de empleo, en los que por lo visto no contaba, y ambos olvidaban, el que ha machacado personal y laboralmente a Onda Regional de Murcia.

 

La palabra clave de este abogado es “razonabilidad”, término que para él significa la búsqueda de puntos de encuentro y, según sus palabras, “si hay que perder 20 empleos, mejor 20 que 100”. Ha sido fiel a su más puro estilo (lo podemos atestiguar quienes formamos parte de la negociación del ERE en Onda Regional). Jugando con el título de la película, su eslogan podría ser “Amenaza, que no es poco”.

Deploramos absolutamente que ciudadanos, trabajadores y extrabajadores tengan que padecer tan absurda muestra de mal gusto, falta de rigor y desprecio al servicio público murciano de radiodifusión.

Sabed siempre que seguimos luchando por nuestra dignidad en el trabajo diario y por reparar la injusticia en los tribunales. Nuestro propio lema sigue estando claro:  

 

¡NO AL MALDITO ERE!

Contra la precariedad y el favoritismo en la concesión de la radiotelevisión pública de Extremadura

Resolución de ilegalidad del concurso de coberturas informativas de Canal Extremadura

Solidaridad con los trabajadores de PRISA digital, afectados por un ERE

Convocadas concentraciones ante la negociación del ERE en ASIP

HUELGA en TV3 y Catalunya Radio desde este lunes: en defensa del convenio colectivo

Los trabajadores y las trabajadoras de TV3 y Catalunya Ràdio deciden hacer huelga

PSOE pregunta por viajes y dietas en Onda Regional

Puede haber huelga en la radiotelevisión de Cataluña: la empresa acaba con el convenio colectivo

Reproducimos el comunicado de la sección sindical de CCOO en la Corporación de la radiotelevisión pública de Cataluña. 

La sección sindical de Comisiones en Radiotelevisión de la Región de Murcia se solidariza con los trabajadores, e insta a la dirección catalana a sentarse a negociar un nuevo convenio

 

 

TRAS LIQUIDAR LOS CONVENIOS DE TV3 Y CATALUNYA RADIO, NOS QUIEREN APLICAR EL CONVENIO ESTATAL DE LA PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL

Hoy , en plena huelga de los trabajadores, después de la movilización de protesta durante la gala de los Premios Gaudí, la dirección de la CCMA vuelve a agredirnos con la convocatoria de lo que ellos llaman el "nuevo proceso negociador " . Como es habitual, la dirección vuelve a mentir y modifica a peor lo que manifestó el último día de vida de los convenios.

La dirección aplica lo siguiente:


1 . Consideran que, desde el 1 de febrero de 2014, es de aplicación a toda la CCMA el Convenio estatal del sector : " II Convenio Colectivo de la industria de la producción audiovisual ( Técnicos ) " . Esto no lo dijeron el último día de negociación de Convenio .

2 . Se inicia un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo para toda la CCMA , según el art 41 del Estatuto de los Trabajadores .

3 . Temporalmente, se mantienen las condiciones de trabajo que se regulaban los Convenios Colectivos de TV3 , Cataluña Radio, Interactiva y AMD , sin que esta aplicación implique la voluntad de generar ninguna condición más beneficiosa para los trabajadores. Esta última frase tampoco la dijeron el último día de negociación de convenio .
La situación es mucho peor que la que se planteaba durante la negociación de Convenio.  Este Convenio estatal significa una pérdida aún mayor de sueldos y de condiciones laborales que cuando nos amenazaban con el Convenio de los Contratados Laborales de la Administración Pública de Cataluña o con el Convenio Estatutario de Sanidad.

El procedimiento del artículo 41 implica un "período de consultas" de 15 días como el PAC, en total inferioridad de condiciones para los representantes de los trabajadores . Después de este período , se aplican las pretensiones iniciales de la Dirección o cualquier otra propuesta que se haya presentado durante las consultas .

Estamos abocados a un escenario de conflicto durante los próximos meses de febrero y marzo .

La situación requiere una movilización enérgica, como la del día 30 de enero frente a Catalunya Ràdio y la sede de la CCMA , como el 2 de febrero con la concentración en los premios Gaudí. No nos dejaremos desmovilizar..

Este jueves y viernes votaremos en Referéndum las propuestas de huelga indefinida o un calendario de huelgas continuadas en días alternos que el Comité presentará.

BASTA YA DE RECORTES , QUEREMOS NUESTRO CONVENIO


Sant Joan Despí , 3 de febrero de 2014