Apoyo a EFE. Apoyo a la independencia en la información de los medios públicos

El Comité Intercentros de la Agencia de Noticias EFE lanza una recogida de firmas y/o apoyo vía e-mail. Podéis enviar vuestro mensaje solidario a la dirección que contiene el siguiente comunicado, o bien firmar el manifiesto que os facilitamos en esta Sección Sindical. Gracias, compañeros.


Los profesionales de la Agencia EFE piden el apoyo de los ciudadanos para conseguir una regulación en la empresa que la aleje de presiones políticas y económicas

DESCONVOCAN LA HUELGA DE LA 7

El comité de empresa de GTM ha conseguido un acuerdo en el que consta, por escrito, que si la empresa decide reducir la plantilla, primero lo negociará con los representantes laborales. Ese compromiso, básico en cualquier planteamiento legal, inteligente y de buena fe, ha sido conseguido con mucho trabajo, tesón y presión. Felicitamos a los compañeros por este buen paso.


Éste es el comunicado que han enviado:

LOS TRABAJADORES DE GTM (EMPRESA CONCESIONARIA DE LA TELEVISIÓN AUTONÓMICA) DESCONVOCAN LA HUELGA PREVISTA PARA EL 20-N

Finalmente, y después de varias reuniones, ha habido un acuerdo con la Empresa por la que ésta se compromete a estudiar con el Comité cualquier medida alternativa antes de iniciar un hipotético proceso de regulación de empleo


Los trabajadores de GTM (Empresa concesionaria de la televisión autonómica de Murcia) han desconvocado la jornada de huelga prevista para el próximo 20 de Noviembre –día de elecciones generales- después de que esta tarde ambas partes hayan alcanzado un acuerdo en la Dirección General de Trabajo. Previamente se habían producido tres reuniones en la Oficina de Resolución de Conflictos Laborales (ORCL), en las que no se llegó a un punto común.
En el acuerdo alcanzado, la Empresa se compromete, entre otras, a estudiar conjuntamente con el Comité soluciones alternativas antes que el despido en un hipotético proceso de regulación de empleo. Según el mismo, y citamos textualmente,: “GETM se compromete a estudiar y valorar las propuestas del Comité de Empresa con carácter previo a la adopción de cualquier medida de ajuste que pueda resultar necesario realizar, entre las que se encuentran: reducciones de jornada, suspensiones de contrato, reducción de salario, congelación de los mismos o despidos, bien colectivos u objetivos; aunque en todo caso se procuraría mantener el mayor número de empleos posibles.”
El Comité, a cambio, ha desconvocado la huelga.

HUELGA EN LA 7 EL 20-N

Reproducimos el comunicado que nos han enviado los compañeros del Comité de Empresa  de GTM

EL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM MANTIENE LA HUELGA PARA EL PRÓXIMO DOMINGO: DÍA DE LAS ELECCIONES GENERALES

El gobierno regional le adeuda a GTM, empresa concesionaria de la Televisión Autonómica de Murcia, cantidades millonarias y la empresa concesionaria anuncia despidos pero no nos informa de cuáles son las cuentas ni está dispuesta a agotar otras vías antes de reducir la plantilla. Nos sentimos acorralados, no sabemos quién tiene más culpa, si unos u otros, si ambos: lo único que sabemos, y lo que más nos preocupa, es que la supervivencia del proyecto está en juego y con ella los puestos de trabajo de más de 300 familias. Y ante algo tan grave sólo nos encontramos con mentiras y con el intento de manipulación descarado de la empresa para enfrentarnos al gobierno regional y por tanto al Ente Público de RTRM.  Por eso el Comité de Empresa convocó una huelga para este domingo. Principalmente por dos motivos: por la falta de información veraz y objetiva de lo que está pasando, a la que deberíamos tener acceso por ley según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y porque queremos que GTM garantice la continuidad de los puestos de trabajo y la seguridad en el cobro de las nóminas.

El ánimo de los representantes de los trabajadores y de toda la plantilla al convocar la huelga es decir un basta ya para que alguien medie en el conflicto, pero nuestra voluntad ha sido y es, ahora también, siempre la de dialogar, negociar. La huelga es un medio, no un fin. Por eso acudimos a la Oficina de Resolución de Conflictos una representación del Comité en el día de ayer y adquirimos un compromiso con la empresa para desconvocar la huelga. Lo trasladamos en asamblea de trabajadores y hoy, en una nueva citación en la ORCL, hemos dado el visto bueno. Pero GTM nos ha engañado, una vez más, y se ha desdicho de lo comprometido ayer: que no era más que ofrecernos información por escrito, ya que están incumpliendo la ley , y garantizar que estudiarían con el Comité otras vías (suspensiones de contratos temporales, excedencias, reducciones de jornada…) cualquier vía posible antes que los despidos. Pero no están dispuestos a firmar.

Mañana, viernes, tenemos una última oportunidad para que la empresa reconsidere su postura y acepte nuestras propuestas que sólo tratan de proteger los derechos de derechos de los trabajadores para que el despido sea la última opción y para que este Comité reciba información, por escrito, de cuál es la situación económica de la empresa, qué cantidades se le adeudan y si hay un plan de pagos con la Comunidad.

Si GTM no cede, la huelga no se desconvoca. Por tanto, a día de hoy, LA HUELGA DEL 20-N SIGUE EN MARCHA

DESPIDOS EN RADIO MURCIA

La empresa PRISA, aplicando el plan de los dueños norteamericanos (apañados sin vergüenza bajo el nombre de "Liberty") ha despedido a tres compañeros de Radio Murcia, que incluyen dos nombres unidos desde hace años a la historia de la Región: María José Alarcón y Merce Marín.

Nuestro rechazo más absoluto a medida tan arbitraria, nuestra solidaridad para quienes tanto saben de esta profesión, que abandonan forzada e inmerecidamente.

TELEVISIÓN PÚBLICA, SERVICIO PÚBLICO

CCOO rechaza la privatización de la Radio-televisión de Castilla-La Mancha

COMUNICADO A TODA LA PLANTILLA DE ONDA REGIONAL

Estimados compañeros,  os hacemos partícipes de las respuestas que, a nuestras preguntas, hemos obtenido del Comité de Empresa.

El día 2 de noviembre el Comité de Empresa mantuvo la reunión periódica que en su día acordó con el director general del Ente RTVMUR (más o menos, cada dos meses). En ella, siempre según el Comité, el director mostró interés en la próxima firma del Convenio Colectivo mediante la revisión del texto del Convenio de 2002, tal y como se aprobó en la Asamblea de Trabajadores del pasado 7 de julio. También se habló de solucionar antes ciertos problemas de interpretación del Convenio Colectivo, mediante la convocatoria de la Comisión Paritaria, que se celebraría el día 14 de noviembre.

En esta situación, la Sección Sindical de CCOO en Onda Regional, propone:

1. Que el orden del día de la Comisión Paritaria incluya, al menos, estos temas, cuya interpretación está generando problemas constantes y es necesario aclarar definitivamente:
1. Compromiso por escrito de que cualquier variación en la interpretación del Convenio Colectivo será consultada previamente en la Comisión Paritaria, para evitar la actual política de “hechos consumados” que nos obliga a estudiar minuciosamente cada nueva nómina.
2. Pluses de festivo fijo: debe quedar claro que se refieren al personal cuya jornada laboral semanal incluye, de modo fijo, uno o más festivos.
3. Pluses de elecciones: hay que recuperar el acuerdo original de cálculo desarrollado en los últimos nueve años.
4. Permiso sin sueldo: debe aplicarse tal y como describen perfectamente los sucesivos Convenios Colectivos de Onda Regional. Actualmente, la empresa está aplicando este tipo de permiso como si se tratase de una suspensión de empleo, con el consiguiente perjuicio en la falta de cotización, reducción de vacaciones… etc.
5. Turnos de cinco días que incluyen siempre fin de semana completo: deben eliminarse. Actualmente afectan al departamento Técnico, e incumplen la definición del turno de fin de semana establecido por Convenio.

 2. Instamos al Comité de Empresa a que, con la máxima urgencia, aplique el acuerdo de la Asamblea de los Trabajadores celebrada hace cuatro meses y actualice con la Dirección del Ente el Convenio de 2002 mediante:

1. La introducción de las mejoras sociales que se hayan podido producir por la legislación en estos años (conciliación de la vida laboral, formación…)
2. La subsanación de errores detectados, tanto en la redacción como en la interpretación del Convenio.
3. La actualización de las tablas salariales (caso de no haber acuerdo en este aspecto, la propia Asamblea ya decidió que se resolviese mediante Conflicto Colectivo).

Esta Sección Sindical, como siempre, está a disposición de los compañeros. 

Salud y Suerte.

los problemas de Canal 9

buscando un culpable, o varios

artículo publicado en el periódico El País, empresa con intereses audiovisuales y con ERE en marcha, en el que se habla de la situación de la RTVV.

LOS TRABAJADORES DE LA 7 REVIENTAN LA PEGADA DEL PP

ENTREVISTA EN LA VERDAD TV

SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE LA 7

La Sección Sindical de Comisiones Obreras en Onda Regional de Murcia expresa su preocupación por la plantilla de GTM en la televisión pública, y considera incalificable la actuación de la dirección de la empresa concesionaria al utilizar a los trabajadores para presionar a la Comunidad Autónoma en la demanda de su deuda. GTM realiza así un inaceptable chantaje empresarial, cuyo efecto es aún más grave en estos tiempos de crisis económica que, con cinco millones de desempleados, es ya una auténtica crisis social.

Esta Sección Sindical muestra su solidaridad con el Comité de Empresa de GTM, a la vez que insta a los compañeros de Onda Regional a sumarse a cuantos actos reivindicativos convoque dicho Comité en defensa de los derechos laborales.