Acaba uno, llega otro nuevo y, con las felicitaciones, la pequeña lista de lo conseguido y lo deseado. Sobre todo, somos felices de haber llegado vivos al término del año con más doses de este siglo :)
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sábado, 24 de diciembre de 2022
sábado, 3 de septiembre de 2022
OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO EN ONDA REGIONAL DE MURCIA: ESTABILIZACIÓN
El Boletín Oficial de la Región de Murcia ya ha publicado la
convocatoria de las plazas de “consolidación”, es decir, las plazas de
distintas categorías que están siendo ocupadas con contratos temporales
(en el caso de Onda Regional de Murcia de modo indefinido, pero no fijo), y que la normativa
europea y nacional obliga a que correspondan a contrataciones fijas e
indefinidas.
Hay muchas personas pendientes de las distintas ofertas de empleo anunciadas desde 2020 en la radio pública murciana, así que aquí recordamos algunos detalles de interés:
- La negociación entre el comité de empresa y la dirección ha establecido un calendario de las convocatorias
- Promoción interna (2 plazas de Redactor/a que ya realizaron el primer ejercicio téorico y están pendientes del segundo, y 2 plazas de Administrativo, que realizarán su primera prueba teórica el 23 de septiembre)
- Plazas de consolidación (las que acaban de convocarse)
- Convocatorias de oposición libre (todavía sin fecha de exámenes hasta que no se solventen las convocatorias 1 y 2)
- La promoción interna exige formar parte de la plantilla de RTRM, puesto que su objetivo es la mejora en la categoría de quien desarrolla su carrera profesional en la empresa
- Las otras opciones (consolidación y libre) deben cumplir los principios de igualdad, promoción, mérito y capacidad, por lo que cualquier persona que cumpla los requisitos generales exigidos (edad, titulación… etc) se puede presentar.
Hay
una diferencia notable, sin embargo, respecto a las convocatorias para
la consolidación o estabilización de empleo, y es que de modo
extraordinario (por una sola vez) sus bases proporcionan una puntuación
de concurso especialmente favorable a quienes hayan estado ocupando esas
plazas en determinadas condiciones durante los últimos años. En
conclusión: cualquiera puede presentarse, pero los baremos favorecen a
quienes llevan los últimos años ocupando de modo temporal una plaza
considerada estructural.
Adjuntamos AQUÍ el enlace al Boletín, añadimos AQUÍ la web de RTRM donde se van colocando todas las ofertas, y deseamos a todas las
personas implicadas en estos procesos que tengan muy buena fortuna.
martes, 12 de julio de 2022
lunes, 4 de julio de 2022
AGOSTO CON MENOS INFORMATIVOS EN ONDA REGIONAL DE MURCIA
Las previsiones de los servicios informativos de la radio pública Onda Regional de Murcia indican, según ha sabido la plantilla, que durante los fines de semana del mes de agosto los noticiarios extensos de la mañana (08:30) y mediodía (14:30) se suprimirán, y también se recortan los boletines horarios. En sábado y domingo de agosto el contacto informativo se limitará a las horas en punto, de 09:00 a 22:00.
Hemos expresado nuestra protesta al Consejo de Administración de RTRM, dirección general y de informativos, y lo hemos hecho saber a la plantilla. Dejamos aquí constancia del texto cursado 👇
lunes, 7 de marzo de 2022
Queremos negociar un Plan de Igualdad (con estilo)
Gracias a las maravillosas compañeras de FSC-CCOO en La Rioja
jueves, 3 de marzo de 2022
RTRM-Onda Regional de Murcia incumple la ley: 8M sin un Plan de Igualdad
Hace un mes tan solo medio centenar de empresas, de las 700 que deberían tener registrado un Plan de Igualdad este 8 de marzo, habían cumplido con esa obligación legal.
Radiotelevisión de la Región de Murcia-Onda Regional de Murcia no
está entre las que lo han hecho bien, lo que puede derivar en elevadas
sanciones. La pandemia no es excusa para dejar la igualdad de derechos
en último lugar. No siempre lo urgente debe desplazar a lo
auténticamente importante.
Es una contradicción verdaderamente llamativa que esta empresa, donde hay iniciativas feministas tan relevantes como la aprobación hace algunos años de una Guía para el Tratamiento Informativo de la Violencia de Género, o donde el rechazo a los comportamientos machistas ha sido notorio y muestra de ejemplo desde el propio staff de RTRM.
Somos una empresa pública, y debemos dar ejemplo de buen hacer profesional y también de un comportamiento deontológico que sea espejo del cuidado exquisito de los derechos humanos, de la dignidad de las personas. Y ahí tenemos también la meta aún lejana de la equidad.
Podréis pensar que no hay discriminación en RTRM, pero una empresa, esta empresa, es reflejo de los aciertos y defectos de la sociedad, y en ella hay brecha salarial, a cuenta de los cuidados que repercuten en menor cotización; desigualdad de representación en algunos departamentos; ausencia de protocolos para actuar frente al acoso y el abuso…
Mucho por negociar, y no dudéis de que Comisiones Obreras estará ahí. Con un buen Plan.
Felicidades IB3
Uno de los ejemplos de externalización de servicio público audiovisual, el de nuestra empresa hermana en Baleares, ha comenzado un proceso complejo y profundo de renovación, para revertir esa externalización y convertirse en un medio público cien por cien.
La seguridad de las plantillas, que incide directamente en la calidad del producto, es uno de los factores determinantes de este proceso, junto a la salvaguarda de la democracia que supone la gestión de los contenidos sin más presión (la única auténtica) que el servicio público a la ciudadanía.
¿Externalizar?
El encargo de trabajos a empresas externas no debe suponer reducción de trabajo para la plantilla y sus puestos estructurales. Nuestra rtv hermana en Castilla La Mancha está sufriendo ese proceso, que sindicalmente se aborda de modo muy crítico, y así se reflejaba en unas jornadas la pasada semana.
¿Qué pasa con la oferta de empleo… y con la igualdad, ya que estamos en eso?
Hay muchas personas, desde hace ya varios meses, esperando y estudiando para intentar acceder a un puesto de trabajo en Onda Regional de Murcia.
Cada día que pasa sin poner en marcha el proceso de concurso-oposición se acentúan las carencias de la plantilla y la precariedad de muchas compañeras y compañeros con contratos de suplencia o interinidad.
En cuanto a las bases que rigen estos procesos, y a las nuevas que ha propuesto la Dirección de la empresa, ha aprobado el Consejo de Administración y están a la espera del visto bueno de Función Pública, consideramos que penalizan con menos méritos a quienes hayan tenido un contrato sin jornada completa, o bien reducciones de jornada (para el cuidado de menores o de mayores a su cargo) porque se minorará proporcionalmente en el cálculo de la experiencia acumulada. Esto afecta a los contratos precarios (relevistas) y a quienes reducen su salario -en su mayoría mujeres- para trabajar en la conciliación.
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