sábado, 7 de marzo de 2020
ATENTOS, NOS MOVILIZAMOS #convenioaudiovisualdigno
Las patronales del Audiovisual bloquean el Convenio Estatal de Técnicos
Tres años de congelación salarial, jornadas abusivas y dilaciones de la parte empresarial movilizan a los sindicatos del sector
La disolución, a mediados de 2017, de la confederación de productores
FAPAE obligó a los sindicatos a buscar nuevos interlocutores
empresariales. Tras muchos esfuerzos, en diciembre de 2018 se constituye
nueva mesa negociadora con las patronales más significativas del cine,
la televisión y la publicidad*. A principios de 2019 se acuerdan nuevas
tablas salariales para actualizar las últimas aprobadas en 2017, con un
incremento del 6,09% de los salarios, sin que operase la compensación y
absorción hasta los 35.000€ de salario bruto anual, lo que implicaba un
subida salarial real para la mayoría de los trabajadores del sector, que
venían arrastrando durante años la congelación de sus salarios. Era un
primer avance para comenzar a negociar todo el texto de un convenio muy
precario y que ha quedado muy anticuado.
El baile de las patronales del sector
Las tablas salariales no
llegan a publicarse porque una nueva patronal, PATE (Productoras
Asociadas de Televisión de España), formada por las grandes productoras
(Mediapro, Secuoya, AtresMedia, Mediaset, Telefónica, Endemol…) las
impugnó amparándose en la falta de legitimidad de las empresas
firmantes. PATE conocía su contenido y no había comparecido en la
mesa de negociación, si bien decidió boicotear el acuerdo salarial
firmado, ya que consideró que perjudicaba los intereses de sus
asociados. Una vez invitada a formar parte del convenio, en el que
reclamó el 50% de la representatividad empresarial, su actitud ha sido
en todo momento la de obstaculizarlo. Se ha negado sistemáticamente a
volver a firmar las tablas acordadas en febrero de 2019; no ha respetado
acuerdos anteriores como mantener el salario mínimo del convenio un 7%
por encima del SMI; se niega a reconocer los acuerdos pactados a nivel
estatal entre patronal y sindicatos como se venía haciendo (p.ej. el
establecimiento de 14.000€ de salario mínimo de convenio anual).
Pretende así dejar estancado un convenio colectivo que está a años luz
de los precios de mercado y no recoge todas las necesidades de un sector
emergente en materia de salarios, jornada, o conciliación, entre otras
muchas condiciones laborales.
Los sindicatos presentes en la
mesa, tras meses de prudencia e intentos vanos de alcanzar un acuerdo
que permitiese actualizar en primera instancia las tablas salariales de
2017, han dicho "basta" cuando la patronal presenta el pasado mes de
febrero una propuesta completamente alejada de la posición sindical y
muy por debajo del fallido acuerdo de 2019. Si el empresariado entiende
que el convenio pasa por salarios "novecientoseuristas" difícilmente se
va a poder avanzar en otros aspectos laborales, por lo que la parte
social ha decidido de forma unánime responder con contundencia, a través
de una serie de acciones, a lo que estiman una auténtica tomadura de
pelo por la representación empresarial, si ésta no cambian de actitud en
la mesa negociadora.
Es hora ya de dignificar las condiciones laborales del sector de la producción audiovisual en España. ¡Basta ya de bajos salarios, basta ya de jornadas interminables, basta ya de no mirar por la salud laboral, basta ya de precariedad!.
Es hora ya de dignificar las condiciones laborales del sector de la producción audiovisual en España. ¡Basta ya de bajos salarios, basta ya de jornadas interminables, basta ya de no mirar por la salud laboral, basta ya de precariedad!.
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