COMUNICADO A TODA LA PLANTILLA DE ONDA REGIONAL

Estimados compañeros,  os hacemos partícipes de las respuestas que, a nuestras preguntas, hemos obtenido del Comité de Empresa.

El día 2 de noviembre el Comité de Empresa mantuvo la reunión periódica que en su día acordó con el director general del Ente RTVMUR (más o menos, cada dos meses). En ella, siempre según el Comité, el director mostró interés en la próxima firma del Convenio Colectivo mediante la revisión del texto del Convenio de 2002, tal y como se aprobó en la Asamblea de Trabajadores del pasado 7 de julio. También se habló de solucionar antes ciertos problemas de interpretación del Convenio Colectivo, mediante la convocatoria de la Comisión Paritaria, que se celebraría el día 14 de noviembre.

En esta situación, la Sección Sindical de CCOO en Onda Regional, propone:

1. Que el orden del día de la Comisión Paritaria incluya, al menos, estos temas, cuya interpretación está generando problemas constantes y es necesario aclarar definitivamente:
1. Compromiso por escrito de que cualquier variación en la interpretación del Convenio Colectivo será consultada previamente en la Comisión Paritaria, para evitar la actual política de “hechos consumados” que nos obliga a estudiar minuciosamente cada nueva nómina.
2. Pluses de festivo fijo: debe quedar claro que se refieren al personal cuya jornada laboral semanal incluye, de modo fijo, uno o más festivos.
3. Pluses de elecciones: hay que recuperar el acuerdo original de cálculo desarrollado en los últimos nueve años.
4. Permiso sin sueldo: debe aplicarse tal y como describen perfectamente los sucesivos Convenios Colectivos de Onda Regional. Actualmente, la empresa está aplicando este tipo de permiso como si se tratase de una suspensión de empleo, con el consiguiente perjuicio en la falta de cotización, reducción de vacaciones… etc.
5. Turnos de cinco días que incluyen siempre fin de semana completo: deben eliminarse. Actualmente afectan al departamento Técnico, e incumplen la definición del turno de fin de semana establecido por Convenio.

 2. Instamos al Comité de Empresa a que, con la máxima urgencia, aplique el acuerdo de la Asamblea de los Trabajadores celebrada hace cuatro meses y actualice con la Dirección del Ente el Convenio de 2002 mediante:

1. La introducción de las mejoras sociales que se hayan podido producir por la legislación en estos años (conciliación de la vida laboral, formación…)
2. La subsanación de errores detectados, tanto en la redacción como en la interpretación del Convenio.
3. La actualización de las tablas salariales (caso de no haber acuerdo en este aspecto, la propia Asamblea ya decidió que se resolviese mediante Conflicto Colectivo).

Esta Sección Sindical, como siempre, está a disposición de los compañeros. 

Salud y Suerte.