Hace un mes tan solo medio centenar de empresas, de las 700 que deberían tener registrado un Plan de Igualdad este 8 de marzo, habían cumplido con esa obligación legal.
Radiotelevisión de la Región de Murcia-Onda Regional de Murcia no
está entre las que lo han hecho bien, lo que puede derivar en elevadas
sanciones. La pandemia no es excusa para dejar la igualdad de derechos
en último lugar. No siempre lo urgente debe desplazar a lo
auténticamente importante.
Es una contradicción verdaderamente llamativa que esta empresa, donde hay iniciativas feministas tan relevantes como la aprobación hace algunos años de una Guía para el Tratamiento Informativo de la Violencia de Género, o donde el rechazo a los comportamientos machistas ha sido notorio y muestra de ejemplo desde el propio staff de RTRM.
Somos una empresa pública, y debemos dar ejemplo de buen hacer profesional y también de un comportamiento deontológico que sea espejo del cuidado exquisito de los derechos humanos, de la dignidad de las personas. Y ahí tenemos también la meta aún lejana de la equidad.
Podréis pensar que no hay discriminación en RTRM, pero una empresa, esta empresa, es reflejo de los aciertos y defectos de la sociedad, y en ella hay brecha salarial, a cuenta de los cuidados que repercuten en menor cotización; desigualdad de representación en algunos departamentos; ausencia de protocolos para actuar frente al acoso y el abuso…
Mucho por negociar, y no dudéis de que Comisiones Obreras estará ahí. Con un buen Plan.
Felicidades IB3
Uno de los ejemplos de externalización de servicio público audiovisual, el de nuestra empresa hermana en Baleares, ha comenzado un proceso complejo y profundo de renovación, para revertir esa externalización y convertirse en un medio público cien por cien.
La seguridad de las plantillas, que incide directamente en la calidad del producto, es uno de los factores determinantes de este proceso, junto a la salvaguarda de la democracia que supone la gestión de los contenidos sin más presión (la única auténtica) que el servicio público a la ciudadanía.
¿Externalizar?
El encargo de trabajos a empresas externas no debe suponer reducción de trabajo para la plantilla y sus puestos estructurales. Nuestra rtv hermana en Castilla La Mancha está sufriendo ese proceso, que sindicalmente se aborda de modo muy crítico, y así se reflejaba en unas jornadas la pasada semana.
¿Qué pasa con la oferta de empleo… y con la igualdad, ya que estamos en eso?
Hay muchas personas, desde hace ya varios meses, esperando y estudiando para intentar acceder a un puesto de trabajo en Onda Regional de Murcia.
Cada día que pasa sin poner en marcha el proceso de concurso-oposición se acentúan las carencias de la plantilla y la precariedad de muchas compañeras y compañeros con contratos de suplencia o interinidad.
En cuanto a las bases que rigen estos procesos, y a las nuevas que ha propuesto la Dirección de la empresa, ha aprobado el Consejo de Administración y están a la espera del visto bueno de Función Pública, consideramos que penalizan con menos méritos a quienes hayan tenido un contrato sin jornada completa, o bien reducciones de jornada (para el cuidado de menores o de mayores a su cargo) porque se minorará proporcionalmente en el cálculo de la experiencia acumulada. Esto afecta a los contratos precarios (relevistas) y a quienes reducen su salario -en su mayoría mujeres- para trabajar en la conciliación.
