El director de Onda Regional, Joaquín
Azparren, ha entrevistado este viernes 21 de febrero de 2014, a las diez menos veinte de la mañana, al abogado Ricardo
Ruiz con el pretexto de reflexionar sobre los dos años de la aprobación de la
Reforma Laboral. Es una muestra de manipulación informativa y de desprecio a
los trabajadores de la casa, después de ocho meses y 21 días de que se hiciera
efectivo el despido de 19 compañeros en un ERE cuya negociación sufrió la
escasa competencia de este letrado, como representante de la dirección de la
empresa.
Desde la sección sindical de CCOO en la
radiotelevisión pública señalamos que el planteamiento y contenido de la
entrevista son engañosos, por cuanto el bufete de este abogado está
especializado en asistir solamente a una parte del entramado laboral: el del
empresario. El oyente no está situado ante un experto imparcial, como pudiera
intuirse por el tono de la entrevista, sino ante alguien que conscientemente
realiza publicidad (eso sí, gratuita) de su propio negocio, y cuyos clientes
son las empresas, con lo que se obvia absolutamente el punto de vista de los
trabajadores.
La falta de ética en la elección del invitado
es aún más profunda si tenemos en cuenta la relación existente entre la empresa
Radiotelevisión Región de Murcia y el bufete de abogados al que representa.
Hace muchos años que existe un contrato de servicios por el cual RTRM, a pesar
de ser una empresa pública, paga los servicios externos del abogado que nos
ocupa para asuntos legales de tipo laboral.
Nada justifica esta visita, que ha causado el
malestar de los trabajadores de Onda Regional de Murcia, al ver a quien fue el
ejecutor de la decisión política que, mediante un ERE, dejó sin trabajo a
compañeros de muchos años, de gran valía y profesionalidad. Este abogado
representó a la perfección la intención torticera de escenificar, con unos
despidos que ningún dinero ahorraban a la empresa ni al erario público, una
falsa imagen política de austeridad.
Al principio y al final de los casi veinte
minutos de entrevista (un tiempo increíblemente largo en radio) se explica a
qué empresa representa el invitado, la forma de “sociedad moderna” que tiene su
bufete, el extenso “equipo de abogados” que se ocupan de “temas laborales”.
Durante ese tiempo, auxiliado por las preguntas que servía en bandeja el
director de la radio y del programa, ha comentado las “bondades” de la Reforma
Laboral, inicio según él de una “nueva cultura” a la que nos iremos adaptando
los pobres ignorantes que nos quedamos en el simple argumento de la falta de
trabajo y de expectativas a medio y largo plazo. Durante la entrevista, el
letrado ha gozado explicando cómo se ha ofrecido a los políticos para mediar en
mesas de trabajo que podrían servir para mejorar el panorama laboral (suponemos
que por una minuta bien ajustada); ha contado, ante los micrófonos que nuestros
excompañeros tantas veces han tocado, que la Reforma Laboral tiene “algunas
contrapartidas”, traducidas en “algunas pérdidas de derechos”, pero todo
mejorará con el tiempo (somos los trabajadores los que tenemos la vista corta).
Sin que nadie matizara sus opiniones, este señor se ha permitido comentar que
la precariedad en el empleo (“pérdida de calidad” dice él) es algo inevitable
cuando hay mucho paro, porque la oferta (los que buscan trabajo) es mucho mayor
que la demanda.
Pero lo más glorioso ha llegado en la segunda
parte de la entrevista, donde ha comentado cómo su despacho ha conseguido que
una empresa gane más dinero, sus trabajadores también, y que encima no hubiera
despidos. Eso ha respondido cuando el “entrevistador” le ha preguntado por su
experiencia en expedientes de regulación de empleo, en los que por lo visto no
contaba, y ambos olvidaban, el que ha machacado personal y laboralmente a Onda
Regional de Murcia.
La
palabra clave de este abogado es “razonabilidad”, término que para él
significa la búsqueda de puntos de encuentro y, según sus palabras, “si
hay
que perder 20 empleos, mejor 20 que 100”. Ha sido fiel a su más puro
estilo (lo
podemos atestiguar quienes formamos parte de la negociación del ERE en
Onda
Regional). Jugando con el título de la película, su eslogan podría ser
“Amenaza, que no es poco”.
Deploramos absolutamente que ciudadanos,
trabajadores y extrabajadores tengan que padecer tan absurda muestra de mal
gusto, falta de rigor y desprecio al servicio público murciano de
radiodifusión.
Sabed siempre que
seguimos luchando por nuestra dignidad en el trabajo diario y por reparar la
injusticia en los tribunales. Nuestro propio lema sigue estando claro:
¡NO AL
MALDITO ERE!
El tiempo nos ha dado la razón. No ha
habido ahorro de dinero y, en cambio, se ha deteriorado de un modo
tremendo el servicio público. En la programación de la radio el
nivel de calidad nunca había estado tan tocado; se ha malvendido el
local que ocupábamos, con lo que se ha perdido contacto directo con
la gente; después de siete meses de mudanza aún andamos con nuestro
archivo en cajas, colocados de modo disperso con una pésima
comunicación interna, sometidos a cambios de temperatura cada cinco
metros por mor de un mal sistema de aire acondicionado... Nada
comparable, en cualquier caso, a la falta de trabajo de nuestra
gente, y a la agonía que en una absurda espera viven ahora los
compañeros incluidos en ese invento llamado “Ere diferido”.
